El liderazgo no se trata solo de autoridad y control, ni del ejercicio de un “supercarisma”. Es hacer que los colaboradores planteen metas y consigan objetivos a veces aparentemente imposibles. 

Las empresas requieren operar con eficiencia las cadenas de valor, por lo que se requieren lideres competentes que consigan las metas y objetivos. Capaces de generar el compromiso del personal a su cargo, pues son el enlace entre la alta dirección y el personal operativo.

Las empresas requieren líderes en quienes confiar tareas y responsabilidades. Existe una fuerte correlación entre talento humano o capital humano y logro de resultados. Y a su vez solo se puede obtener cuando existe una política ligada entre capital humano y formación del liderazgo.