Mas de la mitad de los consejos de administración de empresas no perciben un impacto significativo de la IA.

Liderar también es un acto de creación: ver posibilidades donde otros ven límites. Imaginar el futuro que queremos construir y convertir esa visión en acción. Porque un gran líder no solo administra lo que existe: inspira a otros a crear lo que todavía no existe.

Concluye una experiencia de aprendizaje orientada a fortalecer la visión estratégica y la gobernanza empresarial. Agradecemos a cada participante por su compromiso y por impulsar mejores prácticas de dirección. ¡Felicidades por este logro y por seguir construyendo empresas más sólidas y trascendentes!

Hace unas semanas inició la Generación 30 del Programa Desarrollo Directivo de FORJA, dirigida a empresarios y directivos de empresa. En el programa se fortalecieron las capacidades de liderazgo, dirección y toma de decisiones estratégicas. Con esta nueva generación, FORJA continúa impulsando el desarrollo del talento directivo y el crecimiento de las organizaciones en la región.

En muchas pymes, el dueño inicia operando todas las áreas del negocio, pero cuando la empresa crece, esa misma forma de trabajar se convierte en el principal límite para su desarrollo. El verdadero crecimiento ocurre cuando el empresario evoluciona de operador a director, delegando con estructura, desarrollando a su equipo y enfocándose en la estrategia. Una empresa preparada para crecer no depende de la presencia constante de su dueño, sino del nivel de talento directivo con el que es conducida.

En un entorno de inflación, tensiones geopolíticas y cambios en las cadenas de suministro, esperar sin actuar ya no es una opción estratégica. Los consejos de administración deben impulsar decisiones proactivas, fortalecer la resiliencia y buscar nuevas oportunidades de crecimiento. Anticiparse al cambio es la clave para construir empresas más sólidas y competitivas a largo plazo.